Discriminations raciales à l’embauche dans le canton de Fribourg

Une recherche pour mieux comprendre et agir - Vignettes et méthodes participatives au service de l'innovation sociale

Les discriminations raciales à l'embauche constituent un défi majeur pour l'égalité des chances, mais également pour l'attractivité et la performance des organisations. En Suisse, plusieurs études ont montré que des personnes possédant des qualifications équivalentes ne bénéficient pas des mêmes opportunités d'accès à l'emploi selon leur origine, leur nationalité ou certains marqueurs perçus comme « étrangers ».

Afin de mieux comprendre cette réalité dans le canton de Fribourg, une équipe de recherche de la Haute école de travail social de Fribourg (HETS-FR) et de la Haute école de gestion de Fribourg (HEG-FR) mène une étude inédite sur les discriminations raciales à l'embauche.

Pourquoi cette recherche ?

Malgré l'existence de travaux de référence au niveau national, peu de données permettent aujourd'hui de comprendre comment les discriminations à l'embauche se manifestent concrètement dans le contexte fribourgeois. Pourtant, ces mécanismes peuvent entraîner des conséquences importantes:

• Pour les personnes concernées, en limitant l'accès à l'emploi et à la mobilité professionnelle 
• Pour les entreprises, en particulier leur capacité à attirer et retenir des talents 
• Pour la société, en renforçant les inégalités et en générant des coûts économiques et sociaux

Objectif

L'objectif de cette recherche est de documenter les réalités du terrain, du point de vue des personnes ayant vécu des discriminations et du point de vue des employeurs·euses, d'identifier les bonnes pratiques existantes et de proposer des recommandations concrètes pour favoriser des processus de recrutement plus inclusifs et équitables. 

Une démarche innovante et participative

L'originalité du projet repose sur une approche participative associée tout au long de la recherche :

• Des personnes ayant vécu des expériences de discrimination à l'embauche 
• Des RH responsables et des employeurs·euses
• Des organisations professionnelles et institutionnelles
• Des associations engagées dans la lutte contre le racisme et l'insertion professionnelle 

Deux personnes directement concernées par ces enjeux participent également au processus de recherche en tant qu'« experts du vécu », afin que l'expérience des personnes impactées par ces mécanismes soit intégrée à chaque étape du projet. 

Trois volets complémentaires

1. Comprendre les pratiques de recrutement des entreprises

Le premier volet s'adresse aux entreprises du canton de Fribourg. Au moyen d'un questionnaire incluant des situations fictives de recrutement (méthode des vignettes), l'étude analysera :

• Les pratiques actuelles de recrutement 
• Les perceptions des candidatures présentant différents profils 
• Les mesures déjà mises en place pour prévenir les discriminations 
• Les bonnes pratiques révèlent l'inclusion et la diversité

2. Donner la parole aux personnes expertes de vécu

Le deuxième volet repose sur des groupes de discussion réunissant des personnes issues de différents parcours migratoires ou non, ayant vécu des expériences de discriminations raciales dans différents domaines du marché du travail. Ces échanges permettent de mieux comprendre :

• Ce qui est vécu ou perçu comme discriminatoire lors de la recherche d'emploi 
• Les formes que prennent ces expériences 
• Leurs conséquences sur les parcours professionnels, le bien-être et l'intégration sociale

3. Construire des solutions ensemble

Les résultats seront ensuite partagés lors d'un World Café, réunissant employeurs·euses, personnes expertses de vécus, professionnel·les des ressources humaines, services publics et associations.

L'objectif est de transformer les constats en actions concrètes grâce à la co-construction de recommandations adaptées aux réalités du terrain fribourgeois.

Des résultats utiles pour les personnes, les entreprises, les RH et les professionnels·les du social

Cette recherche ne vise pas uniquement à mesurer l’existence de discriminations. Elle cherche également à identifier les leviers qui permettent un recrutement plus juste, plus efficace et plus représentatif de la diversité de la société. Les résultats attendus :

• Aux RH responsables d'interroger et renforcer leurs pratiques de recrutement ;
• Aux dirigeants·es d'entreprises de développement des politiques favorisant l'égalité des chances ;
• Aux·les professionnels du travail social et de l'insertion de mieux accompagner les personnes confrontées à des obstacles dans leur accès à l'emploi ;
• Aux autorités publiques de disposer de données locales pour orienter leurs politiques d'intégration et de lutte contre les discriminations.

Vers un marché du travail plus inclusif

Au-delà du diagnostic, cette étude ambitionne de favoriser le dialogue entre les différents acteurs du marché du travail et de contribuer à la construction d'un environnement professionnel où les compétences priment sur les préjugés.

En donnant une place égale aux points de vue des entreprises et à l'expérience des personnes concernées, la recherche entend produire des connaissances utiles, ancrées dans la réalité du canton de Fribourg et directement mobilisables par les acteurs de terrain.