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Formations sur mesure

Le job et top sharing: une modalité de travail innovante à découvrir au travers d’échanges interactifs mêlant théorie et pratique

Malgré la promesse de pouvoir concilier travail et famille, les postes à temps partiel ne permettent que rarement d'accéder à des postes à responsabilité ou de changer facilement d'emploi pour celles et ceux qui les occupent. Côté employeur, ces postes ne permettent pas d'assurer une présence sur le lieu de travail durant toute la semaine.

Face à la situation qui voit notamment de nombreuses femmes qualifiées sous-utilisées et un nombre croissant d'hommes désirant travailler à temps réduit, le partage de poste, communément appelé «job sharing», est un modèle d'organisation du travail innovant et porteur de solutions, pour les salarié·e·s comme pour les employeurs. Tandis que le «job sharing» se réfère à deux ou plusieurs employé·e·s partageant un poste à plein temps avec des activités interdépendantes et une responsabilité commune, le «top sharing» désigne le job sharing dans des positions à haute responsabilité, incluant la gestion de collaborateur·trice·s.

Le développement important des moyens de communication et autres plateformes numériques fait particulièrement aujourd'hui du recours au job et/ou au top sharing un choix stratégique: il permet aux organisations, y compris celles intervenant dans le travail social, de pérenniser leur savoir-faire, de retenir leurs talents et de rester attrayantes sur le marché du travail.

Objectifs 

  • Acquérir des connaissances sur le modèle du job et top sharing (éléments théoriques et pratiques)
  • Analyser la compatibilité entre les modèles de partage de poste et les différents environnements de travail dans le domaine du travail social
  • Comprendre comment mettre en œuvre avec succès le partage de poste et organiser le partage des responsabilités dans des environnements spécifiques
  • Enquêter sur les effets du job sharing sur la réintégration de certaines personnes sans emploi sur le marché du travail (réintégration professionnelle)
  • Analyser l'accroissement de connaissances et de compétences grâce au partage de l'emploi dans un environnement social

En bref

Titre délivré

ATTESTATION de suivi du cours "Le job et top sharing: une modalité de travail innovante à découvrir au travers d’échanges interactifs mêlant théorie et pratique"

Date-s des cours

A convenir avec vous

Langue d'études

Français ou Allemand

Coûts

A convenir avec vous

Lieu

A convenir avec vous

Programme

PARTIE 1: Théorie et compréhension des modèles de partage de poste

  • Qu'est-ce que le partage de poste? Définition du job et top sharing
  • Aspects théoriques (historique, pertinence économique en Suisse, études de marché)
  • Pourquoi le partage de poste prend-il de l'importance (Work Smart, Industry 4.0, Holacracy, méthodes de travail par Scrum)?
  • Comment cela fonctionne-t-il (types et modèles de partage des tâches / variété des horaires)?
  • Quels sont les avantages et les défis du job sharing?
  • Quel est l'impact spécifique du job sharing dans un environnement lié au travail social? Analyse des spécificités
  • Comment trouver le ou la partenaire idéal·e?
  • Complémentarité et similarité des profils des personnes partageant un poste: échange interactif
  • Simulation d'un processus d'entretien par un duo en job sharing
  • Comment faire face à un profil diversifié et à une situation spécifique (handicap, genre, aspects liés à l'âge)?
  • Échanges en petits groupes et exercices / discussion en plénière


PARTIE 2: Comment mettre en œuvre au mieux le job et top sharing?

  • Conditions du partage de poste: flexibilité, confiance, générosité. Échanges en groupes
  • Comment développer une vision stratégique commune et assurer un bon leadership?
  • Gestion de conflits et importance du coaching
  • Visionnement de films / vidéos / témoignages de duos
  • Simulation d'une situation conflictuelle lors d'une réunion d'affaires
  • Discussion en groupes de différentes alternatives
  • Aspects juridiques, rôle des ressources humaines et des membres de la direction

 

PARTIE 3: Comment travailler de manière optimale en job sharing?

  • Comment travailler au quotidien? Répartition des tâches (modèle pur et hybride)
  • Conditions pour un transfert d'informations efficace entre les partenaires d'un duo
  • Importance des plateformes informatiques partagées (exemples et utilisation)
  • Gestion du transfert de savoir pour simplifier le processus d'information
  • Travail en groupe pour rédiger une charte sur le job sharing et les responsabilités applicables à l'environnement professionnel
  • Principales recommandations pour les spécialistes des ressources humaines et les cadres hiérarchiques
  • Résumé et aspects à approfondir pour assurer un partage de poste réussi

 

Modalités pédagogiques

  • Présentation théorique en mode duo (animateur·trice·s en job sharing)
  • Exercices et travaux individuels de réflexion, puis échange à deux et en plénière
  • Jeux de simulation de situation ad hoc en job et top sharing
  • Échanges en groupe par Fishbowl et autres techniques d'animation interactive
  • Résumé systématique pour mémorisation et présentation de possibilités d'approfondissement individuel (accompagnement / coaching de duos)

JOBSHARING - SHARE AND WIN from Brillantine Pictures on Vimeo

EQLOSION - JOBSHARING from Brillantine Pictures on Vimeo

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