AES - Recruter du personnel en AES: comment préparer et réaliser le processus d'embauche?

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Appréhender les diverses procédures et activités de la démarche de recrutement de personnel: les étapes clés du processus, leur planification, leurs objectifs et leurs enjeux.

Objectifs

Ce cours permet aux responsables d’un AES d’appréhender les diverses procédures et activités du recrutement de personnel. Il s’agit de bien penser ce processus central de la fonction RH: définir les attentes, orienter, planifier et organiser le processus au travers de modèles adaptés, identifier les facteurs de succès en évitant les pièges et en respectant les règles de la gestion des ressources humaines et du droit.

Programme

Ce cours propose une approche réflexive des procédures du recrutement, de la définition du besoin, la détermination du profil de poste à l’embauche. Il traite de la détermination des compétences requises, de l’élaboration des annonces, du tri des dossiers, de la sélection des candidat·e·s, de la préparation du contenu des entretiens de sélection, de la structuration des interviews, de la prise de références, des bases légales relatives aux questions sensibles, de la protection des données, en évitant les pièges inconscients de cette activité.

Modalités pédagogiques

Apports théoriques provenant de divers auteurs qualifiés en gestion des relations humaines, exercices pratiques et analyse d’expériences vécues, par l’échange et le partage entre participant·e·s.

Un exemplaire du ou des contrat(s) de travail ainsi que des divers règlements ou autres documents sur les conditions d'embauche et de travail utilisés dans l’accueil seront des outils mobilisés dans la formation. Ces documents sont à amener au cours.